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Verstehen
Wir schauen auf die Situation, die Menschen und das, was im Hintergrund wirkt.
Sascha Brink · Teamentwicklung und Zusammenarbeit
Menschen sind nicht schwierig.
Zusammenarbeit manchmal schon.
Ein neues Team soll zusammenfinden? Ich bringe Menschen durch gemeinsame Aufgaben und offene Gespräche miteinander in Kontakt. Spielerisch erleben wir, wie Zusammenarbeit gelingt – und vereinbaren, was im Alltag tragen soll. Auch bestehende Teams und ihre Führungskräfte begleite ich mit Workshops, Coaching und Moderation.
Erstgespräch: 30 Minuten · kostenfrei und unverbindlich
Selbstständig seit 2001 · Hamburg, deutschlandweit und online
Porträt: Dietmar TheisLachendes Porträt: Jörg Carstensen
dvct-zertifizierter Coach und Trainer
Beide Zertifizierungen seit 2003
Dafür steht br!nk fokusMensch
Arbeit ist Lebenszeit.
Menschen wollen gesehen werden, sich einbringen und erleben, dass ihr Beitrag zählt. Ich stehe für werteorientierte Führung: mit Vertrauen, Zutrauen und Respekt. Und für Teams, die gemeinsam etwas schaffen, auf das sie stolz sein können.
Unternehmen brauchen wirtschaftlichen Erfolg. Gewinn ist für mich aber kein Selbstzweck. Er schafft die Grundlage dafür, dass Menschen sinnvoll zusammenarbeiten und etwas beitragen können, das auch anderen zugutekommt.
Das Leben ist zu kurz, um keine Freude bei der Arbeit zu haben.
Was ich in Unternehmen immer wieder beobachte
„Wir wünschen uns Eigenverantwortung und greifen ein, sobald jemand anders entscheidet als wir.“
„Wir sprechen viel über Aufgaben und zu selten über Erwartungen, Verantwortung und Zusammenarbeit.“
„Konflikte beginnen selten mit einem großen Satz. Meist wachsen sie aus dem, was lange nicht gesagt wurde.“
Wobei ich unterstütze
Der passende Rahmen entsteht aus Ihrem Anliegen.
Mein Schwerpunkt ist Teamentwicklung: Menschen zusammenbringen, Vertrauen entwickeln und Zusammenarbeit gemeinsam gestalten. Coaching und Moderation ergänzen die Begleitung dort, wo sie gebraucht werden.
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Teamentwicklung
Als neues Team gut starten oder bestehende Zusammenarbeit stärken: spielerisch erleben, Vertrauen entwickeln und Vereinbarungen treffen.
Mehr erfahren 02Coaching & Sparring
Rolle klären, Entscheidungen vorbereiten, Muster erkennen und den nächsten Schritt finden.
Mehr erfahren 03Moderation & Konfliktklärung
Schwierige Themen besprechbar machen, ohne Menschen klein oder Konflikte größer zu machen.
Mehr erfahren 04Führungsgruppen & Lernformate
An echten Führungsfragen miteinander lernen: kollegiale Beratung, Workshops, Impulse und Vorträge.
Mehr erfahrenÜber mich
Selbstständig seit 2001. Mit einer Haltung, die verbindet.
Mit 26 Jahren sollte ich das Unternehmen meines Onkels übernehmen. Ich lernte dort sehr direktive Führung kennen und entschied mich bewusst für meinen eigenen Weg. 1994 erlebte ich, was Vertrauen und echtes Zutrauen bewirken können. Beides prägt meine Arbeit bis heute.
Meine anderthalbjährige Weiterbildung „Leiten und Beraten von Gruppen“ (DAGG) hat meinen Blick für Rollen, Spannungen und unausgesprochene Erwartungen geschärft. Ich schaffe einen Rahmen, in dem Menschen sich einbringen, gemeinsam ausprobieren und voneinander lernen können.
Mehr über Sascha BrinkSo arbeite ich
Einander verstehen. Gemeinsam ausprobieren. Im Alltag wachsen.
02
Klären
Wir benennen Erwartungen, Rollen und Ziele so konkret, dass Entscheidungen möglich werden.
03
Erproben
Spielerische Aufgaben, auch mit METALOG, machen Zusammenarbeit erlebbar. Wir reflektieren, was das für Ihren Alltag bedeutet.
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Umsetzen
Entwicklung zeigt sich nicht im Applaus am Ende, sondern im Verhalten am Montag danach.
Stimmen aus der Praxis
„Das Ausrufezeichen im Firmennamen ist mehr als angebracht. Kompetente Moderation und optimal auf die Zielgruppe ausgerichtetes Workshopkonzept. Bestnote!“
Anke Meyer · Personalentwicklung, TU Braunschweig
Weitere Stimmen aus der Zusammenarbeitadidas · ASICS · New Balance · Brooks · Globetrotter · Deutsches Rotes Kreuz · rku.it · Sport 2000
Reflexion für Ihre Entwicklung
Zwei Wege, um klarer auf sich und Ihren Alltag zu schauen.
Die Gebrauchsanleitung können Sie hier direkt nutzen. AHA richten wir gemeinsam im Coaching ein – als persönliche KI-Unterstützung zwischen unseren Gesprächen.
01Gebrauchsanleitung starten 02AHA im Coaching kennenlernen
Gebrauchsanleitung
Drei interaktive Reflexionswege, mit denen Sie eigene Muster verstehen, Werte sortieren und Konflikte klären.
AHA · KI & Entwicklung
KI-gestützte Reflexion als Ergänzung zum Coaching. Gemeinsam richten wir einen persönlichen Denkraum für Ihre Fragen und Erfahrungen ein.
Im Coaching und im Team
Aus Selbstklärung wird bessere Zusammenarbeit.
Ihre Erkenntnisse können wir im Coaching, in Teamklausuren und bei der Konfliktklärung vertiefen – und in konkrete Vereinbarungen für Ihren Alltag übersetzen.
Passende Leistungen ansehen Eigene Muster in Worte fassen Erwartungen im Team klären Reibung früher besprechbar machen
Sie entscheiden, welche Erkenntnisse Sie teilen möchten.
Ein guter erster Schritt
Lassen Sie uns gemeinsam sortieren, was jetzt hilfreich ist.
30 Minuten, kostenfrei und ohne Verkaufsdruck. Sie schildern Ihre Situation. Ich höre zu, frage nach und gebe Ihnen eine ehrliche Einschätzung.