ID37
Motive verstehen
Welche inneren Bedürfnisse geben Energie – und welche Unterschiede erzeugen Reibung?
Persönlichkeit & Diagnostik
Modelle sind Landkarten. Menschen sind größer.
Persönlichkeitsmodelle können Unterschiede sichtbar und besprechbar machen. Sie helfen dann, wenn sie Neugier wecken – nicht, wenn sie Menschen in Schubladen sortieren.
Mein Verständnis
Ein gutes Profil beginnt ein Gespräch. Es beendet keines.
In Coaching, Teamentwicklung und Führungsprogrammen setze ich Diagnostik dort ein, wo sie eine konkrete Frage klärt. Was treibt mich an? Warum reagieren wir so unterschiedlich? Welche Stärke kippt unter Druck in eine Übertreibung?
Ergebnisse werden gemeinsam eingeordnet und mit realen Situationen verbunden. Es geht nicht darum, einen Typ zu finden. Es geht darum, mehr Wahlmöglichkeiten im Verhalten zu gewinnen.
LINC Personality Profiler
Persönlichkeit differenziert betrachten
Charakter, Motive und Kompetenzen werden in einer gemeinsamen Sprache besprechbar.
Stärkenkompass
Ressourcen gezielt einsetzen
Stärken werden nicht nur benannt, sondern mit Rolle, Situation und möglicher Übertreibung verbunden.
Riemann-Thomann
Nähe, Distanz, Dauer und Wechsel
Ein zugängliches Modell, um unterschiedliche Bedürfnisse in Kommunikation und Zusammenarbeit zu verstehen.
Für Einzelne und Teams
Verstehen ist erst dann wertvoll, wenn es im Alltag etwas verändert.
Die Modelle können Teil eines Coachings, einer Teamklausur oder eines Führungskräfteprogramms sein. Die persönliche Gebrauchsanleitung übersetzt ausgewählte Erkenntnisse zusätzlich in konkrete Hinweise für Zusammenarbeit und Konflikte.
Gebrauchsanleitung startenEin guter erster Schritt
Lassen Sie uns gemeinsam sortieren, was jetzt hilfreich ist.
30 Minuten, kostenfrei und ohne Verkaufsdruck. Sie schildern Ihre Situation. Ich höre zu, frage nach und gebe Ihnen eine ehrliche Einschätzung.