Über 30 Jahre Praxis
Eigene Führungserfahrung als Filialleiter. Seit 2001 begleite ich Führungskräfte und Teams mit Coaching, Moderation und Training.
Seit 2001. Ein Antrieb.
Ich möchte, dass Menschen bei der Arbeit aufblühen können.
Vertrauen, Zutrauen und Respekt haben meinen eigenen Weg geprägt. Heute begleite ich Führungskräfte und Teams dabei, mit Freude gemeinsam Ziele zu erreichen.
Meine Geschichte
Mein eigener Weg begann mit einer Entscheidung.
Mit 26 Jahren sollte ich das Unternehmen meines Onkels übernehmen. Dort lernte ich einen sehr direktiven Führungsstil kennen. Ich entschied mich bewusst dagegen, das Unternehmen zu übernehmen und dort zu bleiben. Ich ging meinen eigenen Weg.
1994 habe ich erlebt, was gute Führung bewirken kann. Nicht in einem Seminar, sondern im Alltag eines großen Sportfachhändlers. Eine Führungskraft schenkte mir bedingungsloses Vertrauen. Kein Misstrauen, keine ständige Kontrolle. Echtes Zutrauen in meine Fähigkeiten.
Diese beiden Erfahrungen haben meine Vorstellung von Führung geprägt: Menschen brauchen Raum, um sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Und ein Gegenüber, das ihnen etwas zutraut.
Im Februar 2001 habe ich br!nk gegründet. br!nk fokusMensch steht für das, was mir dabei wichtig ist: den Menschen in den Mittelpunkt der Zusammenarbeit zu stellen. Was mich antreibt, ist bis heute erstaunlich einfach: das Gefühl, für andere von Wert zu sein.
„Ich habe früh gelernt, dass Menschen aufblühen, wenn man ihnen vertraut. Und sich verschließen, wenn man sie kontrolliert.“
Meine Überzeugung
Gute Arbeit braucht Sinn. Und darf Freude machen.
Ich stehe für werteorientierte, menschenzentrierte Führung. Für Vertrauen, Zutrauen und Respekt. Für Zusammenarbeit, in der Menschen sich gesehen fühlen, ihre Unterschiede einbringen und gemeinsam Ziele erreichen können.
Wirtschaftlicher Erfolg ist notwendig, damit Unternehmen bestehen können. Gewinn ist für mich kein Selbstzweck. Er ermöglicht eine Gemeinschaft, in der Menschen sinnvoll arbeiten und etwas schaffen können, das Kunden und im weiteren Sinne dem Gemeinwohl dient.
Das Leben ist zu kurz, um keine Freude bei der Arbeit zu haben.
Wie ich arbeite
Mitdenken. Ausprobieren. Gemeinsam gestalten.
Ich höre zu, beobachte und frage. Ich spreche auch das an, was im Raum steht, aber noch nicht gesagt wird.
Ich verbinde systemisches Denken mit erfahrungsorientiertem Lernen. Meine gruppendynamische Weiterbildung hat meinen Blick für das geschärft, was zwischen Menschen wirkt – auch für Rollen, Spannungen und das, was unausgesprochen bleibt.
Humor und Leichtigkeit gehören dazu. Nicht als Ablenkung, sondern weil Menschen sich im gemeinsamen Erleben oft ehrlicher zeigen.
Fundiert. Zertifiziert. Praxiserprobt.
Kommunikation & Gruppendynamik
Zertifizierte anderthalbjährige Weiterbildung „Leiten und Beraten von Gruppen“ – DAGG, Sektion Gruppendynamik.
Kommunikationspsychologische Weiterbildungen mit Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun an der Universität Hamburg.
Diagnostik & Coaching
ID37, LINC Personality Profiler, Stärkenkompass und zertifizierter Businesscoach.
Lehrcoach & Verband
Zwölf Jahre Lehrcoach, dvct zertifiziert, Beiratsmitglied und Mitglied der Zertifizierungskommission.
Ein Werkzeug meiner Arbeit
Menschen verstehen, ohne sie in Schubladen zu stecken.
Ein guter erster Schritt
Wenn Sie ein Gegenüber suchen, das menschlich versteht und professionell widerspricht.
30 Minuten, kostenfrei und ohne Verkaufsdruck. Sie schildern Ihre Situation. Ich höre zu, frage nach und gebe Ihnen eine ehrliche Einschätzung.